През годините видяхме как бизнес средата се развива отвъд това, което се смята за традиционно. А с появата на коронавируса и ефектите от пандемията, нещата станаха коренно различни. Сега повече от всякога трябва да сме готови, за да се справим с изискванията на динамичната бизнес среда.
Организациите трябва да възприемат стратегия за обучение и развитие, която помага на служителите да се справят с тези ситуации. Няколко проучвания показват, че обучението на служителите е от полза както за компанията, така и за нейните работници. Поради тази причина това остава едно от основните съображения за търсещите работа. Стратегиите за обучение и развитие обаче също трябва да бъдат ефективни.
Какво е план за обучение и развитие?
Планът за обучение и развитие включва непрекъснати образователни процеси на изучаване на нови работни методи и концепции, подобряване на уменията и придобиване на повече знания за задълженията в организацията.
Програмите за организационно развитие информират служителите за новите тенденции, умения и технологии в рамките на глобалната работна сила. Те също така служат за информиране на работниците за нови политики, закони, информация за безопасността, както и за организационни процедури и правила, въвеждане на актуален софтуер, управление на времето и организация на работното място, комуникацията и управлението на хора.
Защо вашата организация се нуждае от план за обучение и развитие?
Ако е правилно организиран и внимателно следван, планът за обучение и развитие ще бъде от полза за организацията и ще се отрази както на ефективността на работа, така и на атмосферата в екипа. Правлиното развитие на служителите им помага да постигат както в професионален, така и в личен план.
Това са някои от ключовите предимства на инвестирането в план за развитие на служителите:

Ако все пак нямате време, ресурси или просто имате нужда от външен лектор, свържете се с нас ТУК
Ние ще ви предложим не само квалифицирано и специално за вас подготвено обучение, но и безплатна консултация преди това.